bqgz.cc第430章投创新，收知乎！

　　 青云榜考生名单走马灯式的滚动播放。

　　 榜上有名的不是来自互联网一二线大厂头部员工，就是来自四海八荒的技术大神.

　　 能登上此榜的或许上限不高，但下限绝对不低，最起码阿里p7的入榜率也只有不到30，就可见一斑。

　　 青藤学院出于隐私考虑上面没有任何姓名信息。

　　 人们看着屏幕最上面的青藤路入选硬性条件，基本都是99分以上，答题时间在半小时以内才有可能上榜。

　　 屏幕最下方是本次青云榜整体汇总的统计数据，

　　 「青云榜入选考生总数：1440人；

　　 百度：381人；腾讯：327人；阿里：283人；网易新浪搜狐新东方一搏.达内it」

　　 像bat这种级别的头部厂牌，排名靠前也是应有之义，人数在100300之间。

　　 网搜新之类的二线互联网大厂人数逐级减少不足百人。

　　 而那些培训机构每家也有几人到几十人登榜，尤其是新东方竟然有43人，着实出乎了所有人意料，什么时候培训班出来的这么生猛了？

　　 所有人看完有种华夏互联网大厂资深员工都跑来赶考的错觉。

　　 无数闪光灯亮起，媒体记者趁机拍下这难得一见的一幕。

　　 而这些看到这个榜单的所有大厂负责招聘的人力人员，瞬间脸就垮了下来。

　　 尤其阿里的那个人事经理，感觉自己的天都塌了。

　　 第一反应就是，凭什么我们阿里就排老三啊，以前公司这帮技术不是一个个眼高于顶，牛皮哄哄的么？结果一到关键时刻全完犊子。

　　 不对我到底是哪边的，经理赶紧进行自我反思，随后代入本职工作后，倒吸一口凉气。

　　 要知道凡是这榜单上的，不出意料基本上都是年薪百万以上的技术人才，而且他在上面没有看到m序列的考生。

　　 也没毛病，毕竟一家企业最缺的就是那些干活的，而管理人员从来都是冗余的，他们阿里现在就出现了这个苗头。

　　 如果说青藤学院招生是阳谋，那这份没有任何名字的榜单可就是赤裸裸的阴谋。

　　他能想到，现在各家互联网企业凡是这两三天请假的高级别员工，甭管参没参加这次青藤院考试，这些员工在上级领导的心里，有一个算一个怎么都得打个问号 自古人心最难测彼岸，或者说陈默这招实在是有够阴险。

　　 先不管别家如何，按照他对自家企业的了解，估计接下来这一个月，阿里内部或许会出现不小的人事动荡。

　　 如果说p3p4是小兵，p5p6是大头兵，那每一个p7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。

　　 这些人的离开，势必会对现有业务造成影响。

　　 想的再远一些，万一因为交接总存在信息差，导致线上出现一些重大故障，损失的可不仅仅是钱的问题，而是用户、市场乃至整个公司的公信力。

　　 经理暗自叹息，有些郁闷，老子这边还在吭哧吭哧，想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。

　　 这三天累死累活，好不容易招了将近三百人，彼岸倒好，釜底抽薪，引的他们各家公司高端人才库库向外流。

　　 就算数量相等同样是三百，p3p4跟p7p8那能一样么？哦，还有好几个p9p10的.

　　 好汉还经不住三泡稀，阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊，榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样.

　　 回过神来，他再也呆不下去了，赶紧跑回去准备起草第二封邮件，标题他都想好了。

　　 《危！警惕公司高级别人才外流，建议上峰早做应对！

　　 人群围观了将近一个小时，方渐渐散去，因为大家发现青藤学院小程序上也同步这份青云榜单。

　　 夜幕降临，晚上8点。

　　 青藤学院的大门打开，一辆黑色商务车缓缓驶出，随即在门口戛然而止，因为前面有几个“雕像”挡住了去路。

　　 车内，老莫指了下前方示意道，“老板，您看！”

　　 陈默透过前方车窗把眼前这个奇葩景象尽收眼底，皱了皱眉。

　　 什么鬼？

　　 随后他下车，看着眼前一个油尽灯枯，两个摇摇欲坠，跟一旁的保安队长了解情况。

　　 当听到一个在零下10来度的天气跪了10个小时，另外两个也跪了差不多5个小时。

　　陈默很是动容，当下社会竟还有此等毅力之人 此时，对面三人发现正主终于现身，‘雕像’也随之复苏，赶紧眼巴巴望着陈默虚弱地大声恳请，

　　 “陈总，我就想要个补考.”

　　 “青藤失去我这个人才，是彼岸的一大损失.”

　　 “给我一个机会，还彼岸一个未来.”

　　 随后他们三人就看到不远处那个男人貌似十分动容，他们以为苦心人天不负，终于通过自己的行为感动了对方，随后就听到对方传来不疾不徐的话语，音量正好能让他们听到，

　　 “.这三个人你记一下，录入咱们青藤院.”

　　 我靠，没想到一份兼职还有意外收获？

　　 想着以后在彼岸混吃等死的日子，三人喜形于色。

　　 他们刚想感谢，却发现对方话语没停，当他们听到“.黑名单，永不录用！”这几个字，那个油尽灯枯的哥们，眼前一黑再也坚持不住，瘫倒在地。

　　 陈默见状，看着四周吃瓜的人群和媒体，他面露悲痛和不忍，凑到保安队长耳边小声说道，

　　 “.你们做的还是不错的，这种情况就不要扶，否则解释不清。咱们出于人道主义，打个120，然后报警.辛苦了！”

　　 “明白，老板，不辛苦，为彼岸服务！”保安队长整齐敬了个礼，随后召集手下众人执行老板最新命令。

　　 陈默看了下空间和距离，笑了笑，登车吩咐老莫，“还能绕过去，走！”

　　 透过车窗，陈默原本慈悲的表情消失，面无表情，眼神冰冷地看着旁边那三道想挣扎起身，却因为下半身毫无知觉，力有不逮的身影越来越远。

　　 他收回目光，闭目养神。

　　 谁知道这三人中，是不是都是对家安排好的死士，用来演戏的来钓鱼的，无论真假都不得不防，否则口子一开，青藤学院的信誉就有了污点。

　　 而且演戏的几率不低，因为他刚才听到保安队长说，有几个貌似是媒体的人在外围盯了一整天。

　　 退一万步讲，就是真的迟到的考生，跪的位置都能选择错，起码离大门再往前3米，这样自己车就绕不出去。

　　 如此重要场合还能迟到，行动只凭一腔热血，冲动行事，没有提前想清楚各种情况，想通过道德绑架大达到一己之私，这种人跟奋斗逼有什么区别。

　　 或许三年前的陈默，心生不忍，

　　 但现在的陈默，坚如磐石。

　　这天晚上，网上关于彼岸·青藤学院的新闻竞相出炉，各方在舆论上极尽能事，站在不同角度来报道着 《一座彼岸青藤院，半壁互联人才库！

　　 《十动然拒2.0版本，来自陈默的无情！

　　 《青藤学院青云路，无数天骄谁为雄？

　　 《现代化科举，彼岸是创新还是守旧？

　　 《有考试就有作弊，彼岸人脸识别技术初亮相，反作弊措施效果拔擢。

　　 伴随着各种新闻，网友们也开始发挥出自身吃瓜别动。

　　 许多亲临现场的考生在网上发着青藤学院内部各种图片，分享着见闻。

　　 甚至还有记者混入其中，不是假扮考生，而是就是通过自学成为策划岗的考生，而且还考过了。

　　 这家伙微博分享自己的心得，声称，今晚是他作为记者最后的一篇报道，明天他就会去青藤院入学报道。

　　 网上甚嚣尘上，而最苦逼的当属许多互联网企业人力资源的员工们，今日他们彻夜难安。

　　 尤其是阿里总部这边，人力总监看着“前沿阵地”发来的最新“战报”，又看了看自己负责的人力资源系统上的数据。

　　 他感觉自己头顶，有个大大红色的“危”字。

　　 往年春节假期，公司都是鼓励员工节前两三天请假，节后请假的审批会稍微严格一点。

　　 因为节前员工的心思没几个会放在工作上，心里早长草了，与其效率不高磨洋工，还不如直接放假。

　　 年后回来则是一年之际在于春，除非特殊情况才会准假，比如家里亲人去世了，结婚等等人生大事，像买不到返程车票都不是借口。

　　 由于青藤学院在节后就开学，其实早就引起了他们的重视。

　　 因此今年公司特意加强节后审批流程，以往员工请假单只需要上级领导和分管领导两人审批通过就可以，今年则需要部门vp来进行特批才行，很是严格。

　　 可即便这样，到现如今公司出现员工有假请假，不批硬休的情况，请假的理由更是五八门，无奇不有。

　　 什么家里的喵刚节育，作为妈妈的我要在它最艰难的时候陪在身边；

　　 什么一想到节后要上班，就失眠，最近没精神需要请假；

　　 什么我家的狗怀孕了，孩子是我的，需要请假去处理；

　　 请假的人数多了，真是什么奇葩都能看到。

　　 想到那份“战报”里面光青云路283人，总监赶紧查了下系统数据。

　　 公司节后p7请假的有多少呢？491人！

　　 总请假人数1638，要知道这些都还是先斩后奏，还有那些只斩不揍。

　　 他又查了查，今天缺勤的员工数为2294，好吧，占了将近公司总人数十分之一。这里面到底有多少人是真·有事，有多少人是明修栈道，偷偷跑去青藤考试的？

　　 他不知道。

　　 过几天他会收到多少人的离职申请？

　　 他也不知道。

　　 未知的才是最可怕的。

　　 即便公司有竞业协议，他心里依然没有底，这玩意又不是万能的，彼岸跟阿里体量虽然有差距，但差距没那么大，对方真应收尽收，扯皮官司还真不好处理。

　　 总监感觉这不仅仅是自己的职场生涯危机，更是整个公司的危机，毕竟这些人每个可都是绩效在top30的核心员工，如果都离职，那公司.

　　 总监只感觉自己尾椎骨阵阵冒着寒气，直窜天灵盖，一个激灵过后，遍体生寒。

　　 他现在反而希冀，彼岸青藤学院的考试难点，再难点，都不通过才好呢。

　　 这个雷他可扛不住，赶紧连夜打报告，向上汇报，争取把锅分出去一些。

　　 与此同时，新东方总部。

　　 陈向东带领新东方管理团队成员亲自来到路边，夹道欢迎凯旋而归的“战士们”。

　　 半小时后，他在办公室听取了带队老师的汇报整体情况。

　　 这次新东方在青藤学院这次招生考试中，整体通过率达到10，虽然远远不及青藤学院的17.4的平均通过率。

　　 也不看看跟谁比，要知道跟他们同台竞技的可都是来自四海八荒的大厂精英、青年才俊。

　　 而且没有通过考试的学员中，有一些比较优秀的也通过青藤学院外各大“招聘单位”找到了归属。

　　 更令人欣喜的是青云榜上，新东方足足有23人榜上有名，虽然其中22名都是老师，但这不重要。

　　 重要的是，对比其他培训机构，他们新东方成绩可称得上领先同行，捍卫了业内老大的地位。

　　 以上这些可都是接下来青藤班招生的活广告，那都是金字招牌，想要忽.宣传那些生源，这就是王牌。

　　 可以想见后续青藤培训班将成为新东方的重点业务。

　　 陈向东听完汇报，稍微提炼了下重点，打了下腹稿，抄起手机就给老板报喜，最后听到老板在电话那种也很是高兴，

　　 “.太好了，我应该后天就回来，跟那些考试通过的老师们说下，这次我给他们带了一些礼物，犒劳大家”

　　 大年初十，彼岸·青藤学院考试第二天！

　　 陈默今天没有来学院，其实他在青藤学院的任务就是解决问题，视察环境，开学典礼演讲站台，看下整体考试情况，除了明天还有一场对青藤学员的对话再刷一波存在感和凝聚力。

　　 接下来把交接棒递给许朝军，就继续当他的甩手掌柜。

　　 如果没什么其他重要的事情，他今天是在学院里面看青云路“大比”的，可惜周受资那边传来消息，知乎那边的创始团队和投资人，亲自点名说想要跟自己聊聊。

　　 根据周受资的分析，对方表示双方先初步沟通一下，应该只想接受投资，不想被收购。

　　 这才是陈默亲自跟周受资来到海淀路3号鼎好大厦的创新工场的原因。

　　 知乎的天使投资人是创新工场。

　　 而创新工场的董事长兼ceo是李开复，曾任微软和谷歌的全球副总裁，亚洲研究院院长，华夏区总裁等诸多职位，算是华人在外企top级公司混的不错的高管，殊为不易。

　　 陈默跟李开复之前曾在小米发布会现场、互联网大会、年度经济人物盛典等场合，有过几面之缘。

　　 最主要是他们还有个共同的朋友，雷军。

　　 当时任ucweb董事长的雷军，就来到谷歌华夏位于京城五道口的办公室，迎接他的人是时任谷歌大中华区总裁的李开复。

　　 随后，李开复将自己的一位下属介绍给了雷军，这个人是谷歌华夏工程研究院副院长，他的名字叫林斌。

　　 其实李开复本意是就谷歌与ucweb的合作，介绍两人认识，谁承想两年后，林斌却成了小米的创始员工。

　　 世界就是这么小，朋友的朋友就是朋友，因此陈默跟李开复的关系保持的还算不错。