bqgz.cc第716章996VS888（下）

　　 当老马发现自己的信引发轩然大波，面对铺天盖地的谩骂时，他没有愤怒，而是陷入了困惑。

　　 哎不是？我是精神病发作，拿把刀跑小区杀人犯法还是怎么的？

　　 这一届网友为什么会有这么大的恶意？

　　 如果单看这些评论，感觉到了不自裁以谢天下，不足以平民愤的地步，至于么？

　　 他甚至把之前写的那封信又仔仔细细，反反复复看了一遍又一遍。

　　 “成功需要付出超越他人的努力！”

　　 “年轻时期是拼搏的最佳时机！”

　　 “做有价值有意义的事！”

　　 “帮助家人改善生活！”

　　 能让你取得成功的努力，称为福报！

　　 有什么错？错哪了？没错啊？！

　　 他之所以成功，就是这么一步步走过来的，而且现在身先士卒不分日夜地在工作，人们不领情就算了，没必要骂这么难听吧。

　　 老马很是无辜到甚至感觉有点委屈，比起那些血汗工厂、黑心作坊，阿里不知好了多少倍。

　　 比上不足，比下足足有余吧，怎么一个个的全对着我来了？

　　 就在这时，职言上一封署名彼岸集团的公开信闯入视线。

　　 老马的表情瞬间凝固，所有的委屈化为无尽的懊悔。

　　 恨不得抽自己一个嘴巴子。

　　 让你没事找事！吃饱了撑的激励个屁！

　　 让你没事找事！这下给那条疯狗逮住了机会吧！

　　 让你没事找事！这下完犊子了吧！

　　 屏幕中的标题映照着他铁青的脸，老马恨的后槽牙都快咬碎了。

　　 《少喝996毒鸡汤，有本事：888！——关于工作与生活的思考》

　　 「各位彼岸的同学：

　　 刚才，我在网上看到关于“996”的讨论很多，甚至有人不要碧莲地将其称为“福报”。

　　 每天工作12个小时，一周工作6天！

　　 年轻人的时间和精力如果都被工作榨干，哪里还有时间去学习，去提升自己？

　　 哪里还有时间去享受生活，去追求梦想？

　　 这哪里是福报，我福它哔哔哔哔！

　　 福报：要招摇撞骗PUA可以换其他词，我招你惹你了。

　　 因此，作为彼岸集团的董事长，我想和大家好好聊聊我对工作、生活以及员工价值的理解。

　　一、成功，不等于牺牲健康与生活 每个人都渴望成功，但成功的定义不应只是财富或职位的高低。

　　 真正的成功，是在实现自我价值的同时，也能拥有健康的身体、幸福的家庭和充实的人生。

　　 请大家记住：彼岸鼓励奋斗，但不鼓励透支的奋斗！

　　 努力不等于无休止的加班，高效率的工作、清晰的决策、健康的团队协作，远比单纯堆砌工时更有价值。

　　 据我所知，其他有的公司，在这里就不点名了，天天加班没有加班费，员工敢怒不敢言，这就导致了一个现象。

　　 当8小时能完成的任务被稀释到12小时，工作会自动膨胀占满可用时间，长此以往，工作效率不仅不会提高，而且反而下降。

　　 如同过度开垦的土地终将贫瘠，持续高压下的大脑也会进入“假性忙碌”状态：反正也要加班，索性养成了白天摸鱼，晚上加班的习惯，形成恶性循环。

　　 这种事情没有意义，更没有必要，是彼岸所深恶痛绝的。

　　二、遵守劳动法，是对员工最基本的尊重 在彼岸，我们不提倡“996”，更不会美化超时工作。

　　我们严格遵守《劳动法》，所有加班必须支付足额加班费，并且我们鼓励大家合理安排时间，避免无效加班三、反内卷，倡导高效工作文化 很多企业把“加班”等同于“奋斗”，把“超负荷”粉饰为“拼搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化为“拥抱变化”。

　　 但在彼岸，我们拒绝这种扭曲的价值观。

　　 反对无效加班：如果工作能在8小时内完成，绝不拖到10小时；集团禁止经过评估后压缩工期的情况，如果人手不够就招人，如果还不够就延期，我想我定下的事情，没人敢不遵守！

　　 如果有，告诉我，我的邮箱大家都知道！

　　 反对形式主义：不开无意义的会议，不写空洞的PPT，不做重复的低效劳动；

　　 鼓励高效创新：真正的高价值产出，来自于清晰的战略、合理的分工和团队的智慧，而不是单纯的“耗时间”。

　　四、关爱员工，才能赢得未来 我们深知，企业的核心竞争力是人才，而人才的可持续发展，离不开健康的身心状态。

　　 因此，彼岸在现有基础上，会持续优化集团员工的工作模式。

　　 心理健康支持，提供定期心理咨询和压力管理服务；

　　职业发展保障，不搞“35岁淘汰”，而是帮助每位员工长期成长等等 我们不做燃烧员工的企业，我们要做成就员工与员工共同成长的企业。

　　五、真正的“福报”，是让员工活得更好 有人说，年轻时就应该拼命，否则未来没机会。

　　 但我想说：人生不是短跑，而是一场马拉松，透支健康换来的“成功”，往往难以持久。

　　 在彼岸，我们希望：

　　 你能有时间陪伴家人，而不是只有深夜归家的疲惫；

　　 你能保持健康的身体，而不是用青春换来年老时触目惊心的病历；

　　 你能在工作中找到成就感，而不是被焦虑裹挟。

　　 彼岸所追求的“福报”：不是靠压榨时间换来的虚假繁荣，而是让每位员工都能在健康、快乐的环境中，创造长期价值。

　　 早在工业革命时期，社会主义先驱罗伯特·欧文就提出了“888”工作制的构想——8小时工作，8小时休闲，8小时休息，当时这位远见卓识者曾被世人讥讽为空想家。

　　 而今天，在数字文明时代，彼岸有责任将这个百年梦想照进现实。

　　 彼岸立志成为受人尊敬的企业，而这份尊重，始于对每一位员工的真诚关怀。

　　 为了共同守护我们彼岸这个公平、正义、温暖的大家庭。

　　 我们建立了全方位、多维度的反馈渠道，期待每位同仁都能勇敢对损害彼岸的任何行为发声。

　　 未来的商业竞争，绝非加班时长的较量，而是效率、创新与可持续性的角逐。

　　 愿每位彼岸人，都能在这里找到工作的价值与意义。

　　 让我们携手同行，拒绝内卷，享受工作，热爱生活，共赴彼岸！